Prise de contact 
◘ État des connaissances
◘ Terminologie et démarche
Temps 1 : Cadre, enjeux et ancrages conceptuels 
A. Mécanismes de défense des médiés
◘ Défenses psychiques primaires et secondaires : refoulement, projection,
clivage, déplacement, déni, rationalisation…
◘ Impact en médiation : rigidification, évitement, transfert sur le médiateur,
blocages ou attaques masquées
B. Mécanismes de défense du médiateur (axe réflexif)
◘ Contre-transfert, évitement, hyper-contrôle, intellectualisation, fusion ou
désengagement
◘ Situations limites : honte des parties, colère projective, plainte victimaire,
traumatisme activé
C. Cartographie des défenses (exercice collectif)
◘ Travail en sous-groupes : vignettes de médiation
◘ Mise en commun + grille-outil fournie
Temps 2 : Postures, outils et dispositifs de protection
A. Grilles de repérage et travail systémique
◘ Grille croisée : mécanismes / effets / stratégie de posture
◘ Logiques de protection collective : évitement, tabou, bouc-émissaire, loyautés
invisibles
B. Études de cas
◘ Études de cas (1ère série) : émotion, posture, position éthique
◘ Études de cas (2de série) : honte et dévoilement, tension extrême
C. Limites éthiques, pouvoir d’agir
◘ Distinction prise en charge et reconnaissance
◘ Empowerment, écoute active et recadrage symbolique
• Désengagement 
◘ Bilan et autoévaluation
◘ Autres ressources

Avocat et/ou Juriste spécialisé

Intérêt porté aux Modes Amiables de Résolution des Différends (MARD)

À l’issue de la journée de formation, les stagiaires connaitront les mécanismes de défense et de protection à l’oeuvre en médiation ainsi que les
leviers mobilisables dans cet environnement, en respectant le cadre éthique et déontologique de l’amiable.
Et seront en capacité de mettre ces ressources en application.